三言财经 7月22日消息，7月21日，华为心声社区公开华为常务监事陈黎芳与社招新员工座谈纪要，主题为：世界级难题成就世界级人才。在这份纪要中，陈黎芳回答了一些社招新员工有关“螺丝钉”岗位、天才少年、“35岁危机”等多个问题。

有员工提出，希望华为高层给予处在“螺丝钉”岗位的员工提供一些职业规划建议。

对此，陈黎芳表示，在华为，除了少量专业类和作业型的岗位，公司并没有要求员工长期“钉”在一个地方的，而是鼓励循环赋能、不断拓展自身能力，因此，首先千万别把自己当成“螺丝钉”。陈黎芳认为，不管处在什么岗位，都要有一个全景图，就是对公司战略和业务方向的理解。

还有员工问及华为如何看待当下社会的35岁危机。

对此，陈黎芳表示：“我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。”