小鹏汽车公告，于2025年3月19日向公司董事长、执行董事兼首席执行官及主要股东何小鹏有条件授予合共28,506,786股限制性股份单位，所授予限制性股份单位的购买价格为零，今日A股普通股收市价格为89.55港元。

授予的限制性股份单位将分三阶段归属，分别基于股价达到250港元、500港元及750港元的绩效目标。

可见，相比其他企业给予CEO一次性激励或与经营目标挂钩（销量等）的激励方式，小鹏汽车的高管股权激励与企业市值绑定的方式门槛更高、难度更大。

来看看这些企业的股权激励：

小米：一次性股权授予

2018年4月雷军通过其控制的Smart Mobile Holdings Limited获得了价值98.3亿元的B类普通股股权激励。而小米2015到2017年扣非净利润为-22.48 亿、2.33 亿、39.45 亿。

理想：CEO激励与销量挂钩

理想汽车在 2021 年 3 月通过了一项 CEO 期权激励计划，为公司创始人兼 CEO 李想提供了一笔总数达 1.086 亿股 B 类普通股的期权激励，期权的行权价格为 14.63 美元/股，或每股 ADS 29.26 美元。股权激励平分为 6 个阶段，分别在理想汽车连续 12 个月的交付量达到 50 万、100 万、150 万、200 万、250 万以及 300 万时发放。该激励方式目标单一且量化清晰，首阶段已达成。

京东：一次性股权授予

2014年5月京东上市，当年一季度给创始人刘强东获得了36.7亿（6亿美元左右）的股权激励。2015年8月，京东又给了刘强东价值人民币27亿（4.34亿美元）的股权，作为未来10年的报酬。

小鹏：CEO激励与市值挂钩

市值受宏观、行业周期、投资者情绪等外部因素影响显著，存在较大不确定性。