三言财经 3月23日消息，据安徽网报道，2021年3月6日，宿州的张先生接到医院通知其孩子病危。当晚11点张先生便从苏州乘车赶回宿州老家，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

据介绍，张先生在亚技精密元件（苏州）有限公司就职，已经在该公司工作了十三年。他的儿子今年三岁多，去年8月份在宿州市立医院检查时，被诊断患有脑干胶质瘤。

对于请假，张先生称，“当时主管说请假要和老板说，他做不了主，后来老板说请假是不可能的，要不然就让张先生离职。”后来，亚技精密元件（苏州）有限公司方面以张先生请假未批，旷工三天违反员工守则为由与其解除劳动关系。

张先生说，他和公司还签订了一个协议。协议中，公司同意张先生回去照顾孩子，并为其保留劳动关系，不拿任何薪酬。另外从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金公司缴纳部分也由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。

张先生说，“结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求我离职，但我不能离职啊，我还得挣钱救孩子啊。”

3月22日上午11时，亚技精密元件（苏州）有限公司的冯主管称，“张先生从去年9月份就一直开始请假，直到今年2月份才再次回来上班。3月6日晚，他也确实打电话和我说了请假的事，但我也需要和公司反映，由公司给出意见才行。当时公司答复是不予批准。

对于保留劳动关系的协议，对方也承认确有此事，冯主管称，但由于他孩子的病情也不知道什么时候可以治愈，张先生请假也是一段时间一段时间的，公司这边建议让他先办理离职，等孩子的事安顿好后再回来上班，待遇也还会和之前保持一样。”对于公司作出的决定，冯主管表示，“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”